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因为种种顾虑，麻名对马军说沈豪还是太年轻需要再锻炼锻炼，这句话是问句，有些商议的意思。这是无可厚非的，马军作为乙班带班长，对于自己离开后留下的位置是有建议权的，当然，大主任麻名完全可以无视，谁都说不出什么，因为针对最低一级的基层管理，没有一条人事制度规定如此，可惜事情不是这么办的，麻名这种老油条更是深知其中底细。要不说只要牵扯权利更迭，必然会出现博弈，哪怕彼此之间再熟悉也不能例外。
马军没有吱声！
马军没有回应！
面对麻名带着一丝商议口吻的询问，马军居然没有一丝一毫的反应。
沈豪虽然在心里翻江倒海一阵兴奋一阵失落的，弄的肾上腺分泌失调了都，却依然外表平静的观察面前的两人，这个时候见马军长时间没有回应，愣了一下，随即心中点燃一丝希望之火，随即小火苗迎风而涨，迅速蔓延。
前世他也算是办公室混出来的，对亿通人事制度非常熟悉。
要说零一年的现在他还没什么把握，可几年后，亿通这个家族式企业因为蓬勃发展，而亿通村的二代三代出现的管理型人才、技术型人才根本不能支撑越来越庞大的巨型舰船，于是集团总部开始面向社会招揽精英。
昨晚沈豪对于思源所提英雄谱是他前世能够勉强接触到的层次，传说中的层次他也有耳闻，比如后世坊间传说龙港有二沈，一沈为龙港国有企业龙头龙泵老总沈玉湖。
这个人现在恐怕还没有发迹，当然，也可能是沈豪孤陋寡闻，他只知道几年后这个沈玉湖很厉害，成为龙泵老总。
此人与本文无关，略过不提，再说第二沈，就是亿通集团外聘总经理沈玉江。
一个国企老总一个私企老总，都是沈玉打头，这绝对是巧合，不过二沈的名气在龙港上层无人不知。
沈玉江到达亿通第一年曾对董事长提出人事制度建议，正是基层管理人员考核制度。
百团大战的胜利说明国防军老总熟悉每一个团级干部，作为一个已经启航的舰队，亿通掌舵人却要熟悉每一个基层管理人员，这显然是不可能的，唯有完善人事制度建设。
那一年，基层管理人员积分考核制度横空出世。
积分涉及到方方面面，用铝材来说话，安全、质量、产量、纪律、卫生、耗能等，统统都算积分统一登记在案，年终考核，负责人出现扣分过多的情况，当事人想要升迁，只要翻开档案，这个人到底管理能力怎么样一目了然。
零一年的考核程序还未出现，带班长任免却很大程度取决于大主任，之所以说很大程度，就是眼前这种情况了，大主任也不能了解车间每一个人，有时候还是要听取意见的。
比如马军！
除了惊喜还有感动，自打进入铝材三厂开始，马军就对他非常照顾，有的时候他甚至觉得有些莫名其妙。如果没有马军，即便今天有这么个机会在眼前，麻名也定下选择他带乙班，他沈豪都没有信心。
沈豪想过很多次，如果他选择纺织的话，经过半年锻炼，他会非常有信心的——铝业系统跟纺织系统真心不一样。
铝业的硬汉实在太多了，如果没有亲身经历他这一辈子根本就不可能知道。
整个亿通都俱备一种迎难而上不怕艰难困境的精神，不具备这种精神的人是不可能进基层管理的，而讲工作环境，铝业与纺织根本就不是一个层次。
兵怂怂一个，将怂怂一窝，这句话在铝业根本不适用，因为铝业的兵都是硬汉，一个怂货根本就带不了这么多硬汉。纺织出美女铝业出硬汉这句话真的不是白说的。
他沈豪能有今天的底气与信心，以及基本初步俱备的铝业人精神，不敢说一切源于马军，却也差不太多。
如今，马军为了自己，可以说是硬扛麻名了，怎能让他不感动。
马军离职升任原职位他是有建议权，这话不假，可没谁说大主任一定要听取他的意见。
退一步说话，这次麻名听取了马军的意见了，心里就一点疙瘩没有?这俩以后一起配合工作，又怎么相处?
想到这里，沈豪站出来了，非常诚恳的说道，"麻主任说的对，我还年轻，今年大学刚毕业，经验方面确实有所欠缺。如今我们铝材发展势头强劲...以后有的是机会。"
"我非常感谢麻主任、马哥对我地器重，不，是青睐，我..."沈豪有些口不择言，情绪不是很正常，无法很好表达自己的内心，而且这里... -->>
因为种种顾虑，麻名对马军说沈豪还是太年轻需要再锻炼锻炼，这句话是问句，有些商议的意思。这是无可厚非的，马军作为乙班带班长，对于自己离开后留下的位置是有建议权的，当然，大主任麻名完全可以无视，谁都说不出什么，因为针对最低一级的基层管理，没有一条人事制度规定如此，可惜事情不是这么办的，麻名这种老油条更是深知其中底细。要不说只要牵扯权利更迭，必然会出现博弈，哪怕彼此之间再熟悉也不能例外。
马军没有吱声！
马军没有回应！
面对麻名带着一丝商议口吻的询问，马军居然没有一丝一毫的反应。
沈豪虽然在心里翻江倒海一阵兴奋一阵失落的，弄的肾上腺分泌失调了都，却依然外表平静的观察面前的两人，这个时候见马军长时间没有回应，愣了一下，随即心中点燃一丝希望之火，随即小火苗迎风而涨，迅速蔓延。
前世他也算是办公室混出来的，对亿通人事制度非常熟悉。
要说零一年的现在他还没什么把握，可几年后，亿通这个家族式企业因为蓬勃发展，而亿通村的二代三代出现的管理型人才、技术型人才根本不能支撑越来越庞大的巨型舰船，于是集团总部开始面向社会招揽精英。
昨晚沈豪对于思源所提英雄谱是他前世能够勉强接触到的层次，传说中的层次他也有耳闻，比如后世坊间传说龙港有二沈，一沈为龙港国有企业龙头龙泵老总沈玉湖。
这个人现在恐怕还没有发迹，当然，也可能是沈豪孤陋寡闻，他只知道几年后这个沈玉湖很厉害，成为龙泵老总。
此人与本文无关，略过不提，再说第二沈，就是亿通集团外聘总经理沈玉江。
一个国企老总一个私企老总，都是沈玉打头，这绝对是巧合，不过二沈的名气在龙港上层无人不知。
沈玉江到达亿通第一年曾对董事长提出人事制度建议，正是基层管理人员考核制度。
百团大战的胜利说明国防军老总熟悉每一个团级干部，作为一个已经启航的舰队，亿通掌舵人却要熟悉每一个基层管理人员，这显然是不可能的，唯有完善人事制度建设。
那一年，基层管理人员积分考核制度横空出世。
积分涉及到方方面面，用铝材来说话，安全、质量、产量、纪律、卫生、耗能等，统统都算积分统一登记在案，年终考核，负责人出现扣分过多的情况，当事人想要升迁，只要翻开档案，这个人到底管理能力怎么样一目了然。
零一年的考核程序还未出现，带班长任免却很大程度取决于大主任，之所以说很大程度，就是眼前这种情况了，大主任也不能了解车间每一个人，有时候还是要听取意见的。
比如马军！
除了惊喜还有感动，自打进入铝材三厂开始，马军就对他非常照顾，有的时候他甚至觉得有些莫名其妙。如果没有马军，即便今天有这么个机会在眼前，麻名也定下选择他带乙班，他沈豪都没有信心。
沈豪想过很多次，如果他选择纺织的话，经过半年锻炼，他会非常有信心的——铝业系统跟纺织系统真心不一样。
铝业的硬汉实在太多了，如果没有亲身经历他这一辈子根本就不可能知道。
整个亿通都俱备一种迎难而上不怕艰难困境的精神，不具备这种精神的人是不可能进基层管理的，而讲工作环境，铝业与纺织根本就不是一个层次。
兵怂怂一个，将怂怂一窝，这句话在铝业根本不适用，因为铝业的兵都是硬汉，一个怂货根本就带不了这么多硬汉。纺织出美女铝业出硬汉这句话真的不是白说的。
他沈豪能有今天的底气与信心，以及基本初步俱备的铝业人精神，不敢说一切源于马军，却也差不太多。
如今，马军为了自己，可以说是硬扛麻名了，怎能让他不感动。
马军离职升任原职位他是有建议权，这话不假，可没谁说大主任一定要听取他的意见。
退一步说话，这次麻名听取了马军的意见了，心里就一点疙瘩没有?这俩以后一起配合工作，又怎么相处?
想到这里，沈豪站出来了，非常诚恳的说道，"麻主任说的对，我还年轻，今年大学刚毕业，经验方面确实有所欠缺。如今我们铝材发展势头强劲...以后有的是机会。"
"我非常感谢麻主任、马哥对我地器重，不，是青睐，我..."沈豪有些口不择言，情绪不是很正常，无法很好表达自己的内心，而且这里... -->>
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