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对上，担忧的伸手拉了拉她的手臂，让她不要再说了，不要对上！
一旁的唐双双也是一脸的担忧，手不由自主的拉上上凌菲的手，想要阻止她！
但她们两个人的好意，注定是要被凌菲辜负！只见凌菲把她们的手给拉开之后，面无惧色的往前一步：
“李总监，我不知道你在想什么，你喜欢把公司搞得死气沉沉，部门与部门之间没有沟通，同事与同事之间也没有任何的话语沟通，那是你的事，与我没有关系！”
“但你今天针对的是我，那我就要跟你好好的说道说道！”
“我不认为我今天的行为有错！这个流程下来，一共就花了10分钟的时间！我就想问，公司紧张忙碌到连10分钟的时间都没有了吗？”
“又或者说，公司严格到，员工休息10分钟都是不被允许，就只能像机器人一样，8个小时一直盯着电脑，看着报表，一动不准动，绝不允许做其他事情？”
“另外，我还想问的是，这是你的要求，还是老板甚至董事会的要求？又或者是你单独针对我而已？”
李海琴的脸色刷的一下，白了起来，但很快又恢复了镇静，强壮镇定，“凌菲，你这是在强词夺理！你知不知道，你这样做，已经扰乱了公司的办公秩序，适当的休息，公司从来没有拒绝过，但你弄成这么大的阵势，只会让员工之前，心情变得浮躁，根本无心于工作！”
“而我，作为人力资源部的总监，看到有不好的地方，我有权提出质疑以及要求改过！还有，我只对事，不对人，不管是谁，做出这种影响到公司上班的秩序，影响公司的办事效率，我都会履行我的职责，要求对方立即停止！”
啪，啪，啪！
凌菲忽然拍起手来，一脸的嘲弄，“没想到李总监说的这么的冠冕堂皇，真的是让人不得不说佩服！”
说到这的时候，凌菲的双眼忽然一寒，“我就想问李总监，我这么做，哪里影响到了公司同事的办事效率，秩序，我不否认，也许是有些影响，毕竟是意外惊喜，谁能不高兴！”
“但你说影响到办事效率，我一百个不同意！”
说到这个的时候，凌菲的脸变得异常的严肃，“早上和下午的上班都是4个小时，连续4个小时的工作，我不认为效率就是最好的，反而在中间设置一个时间，大家走在一起休息15分钟，然后相互讨论下彼此的生活，工作，我觉得反而有助于工作效率的提高！”
“另外，这样做，也可以促进公司同事之间的相互认识，而不只是冷冰冰的只局限于认识而已！”
“一个公司的生命力，就是他的企业文化！但在ZJ，我呆的时间不长，但这企业文化，企业氛围，我一点都不赞同！部门与部门之间的关系很差，同事与同事之间更没有亲如一家人的氛围！”
“我就想问，在这种环境下工作，人不但过的压抑，而且战战兢兢，效率怎么可能提高？又怎么可能留得住人才。之前公司大部分人离职，你作为人力资源部总监，需要负一半的责任！”
对上，担忧的伸手拉了拉她的手臂，让她不要再说了，不要对上！
一旁的唐双双也是一脸的担忧，手不由自主的拉上上凌菲的手，想要阻止她！
但她们两个人的好意，注定是要被凌菲辜负！只见凌菲把她们的手给拉开之后，面无惧色的往前一步：
“李总监，我不知道你在想什么，你喜欢把公司搞得死气沉沉，部门与部门之间没有沟通，同事与同事之间也没有任何的话语沟通，那是你的事，与我没有关系！”
“但你今天针对的是我，那我就要跟你好好的说道说道！”
“我不认为我今天的行为有错！这个流程下来，一共就花了10分钟的时间！我就想问，公司紧张忙碌到连10分钟的时间都没有了吗？”
“又或者说，公司严格到，员工休息10分钟都是不被允许，就只能像机器人一样，8个小时一直盯着电脑，看着报表，一动不准动，绝不允许做其他事情？”
“另外，我还想问的是，这是你的要求，还是老板甚至董事会的要求？又或者是你单独针对我而已？”
李海琴的脸色刷的一下，白了起来，但很快又恢复了镇静，强壮镇定，“凌菲，你这是在强词夺理！你知不知道，你这样做，已经扰乱了公司的办公秩序，适当的休息，公司从来没有拒绝过，但你弄成这么大的阵势，只会让员工之前，心情变得浮躁，根本无心于工作！”
“而我，作为人力资源部的总监，看到有不好的地方，我有权提出质疑以及要求改过！还有，我只对事，不对人，不管是谁，做出这种影响到公司上班的秩序，影响公司的办事效率，我都会履行我的职责，要求对方立即停止！”
啪，啪，啪！
凌菲忽然拍起手来，一脸的嘲弄，“没想到李总监说的这么的冠冕堂皇，真的是让人不得不说佩服！”
说到这的时候，凌菲的双眼忽然一寒，“我就想问李总监，我这么做，哪里影响到了公司同事的办事效率，秩序，我不否认，也许是有些影响，毕竟是意外惊喜，谁能不高兴！”
“但你说影响到办事效率，我一百个不同意！”
说到这个的时候，凌菲的脸变得异常的严肃，“早上和下午的上班都是4个小时，连续4个小时的工作，我不认为效率就是最好的，反而在中间设置一个时间，大家走在一起休息15分钟，然后相互讨论下彼此的生活，工作，我觉得反而有助于工作效率的提高！”
“另外，这样做，也可以促进公司同事之间的相互认识，而不只是冷冰冰的只局限于认识而已！”
“一个公司的生命力，就是他的企业文化！但在ZJ，我呆的时间不长，但这企业文化，企业氛围，我一点都不赞同！部门与部门之间的关系很差，同事与同事之间更没有亲如一家人的氛围！”
“我就想问，在这种环境下工作，人不但过的压抑，而且战战兢兢，效率怎么可能提高？又怎么可能留得住人才。之前公司大部分人离职，你作为人力资源部总监，需要负一半的责任！”